بيئة عمل ودّية

يقضي معظم الموظفين بدوام كامل 8 ساعات يومياً في المكتب. وبشكل عام، يقضي معظمنا وقتاً أطول في التفاعل مع الزملاء وفريق العمل أكثر من الوقت الذي نقضيه مع العائلة والأصدقاء، وإذا لم تكن بيئة العمل ودّية فستكون هذه مشكلة كبيرة جداً.

وفقاً لتقرير صادر عن BBC، فإن بيئة العمل الودّية والمريحة هي المفتاح للحصول على أفضل أداء من الموظفين.

من الواضح أن هناك فرقاً بين البيئة الاجتماعية وبيئة العمل؛ ولتوضيح هذا الفرق، تحتاج إلى دمج تأثيرات شخصية وودّية أكثر راحة. تؤدي بيئة العمل الودّية إلى زيادة الرضا الوظيفي ورفع الإنتاجية، بينما تؤدي بيئة العمل السلبية أو غير الودّية إلى الملل وانخفاض الإنتاجية وعدم الرضا. كما أن اللقاءات غير الرسمية خارج العمل يمكن أن تطور مستوى أعلى من التفاعل والمشاركة بين الموظفين وتزيد فرصة بناء علاقات عالية الجودة.

إن إنشاء بيئة عمل ودّية ليس مكلفاً ولا صعباً؛ فهو يتطلب فقط من الإدارة والقيادة أن تقود الفريق وفق مجموعة من المعايير أو المبادئ، وأن تتعامل مع الفريق بشكل إنساني من خلال التواصل الواضح، واحترام الموظفين، ووضعهم في المقام الأول.

احرص على أن يفهم موظفوك هدف الشركة وأن يكونوا شغوفين به كما أنت. اجعلهم يشعرون وكأنها بيتهم الثاني، وأظهر موقفاً إيجابياً واحتضنهم بالتفاؤل وروح الإنجاز. هذا سيحسن معنويات الموظفين، وبالمقابل سيزيد من معدلات الاحتفاظ بهم. لذلك يجب دائماً التأكد من أن بيئة العمل ودّية وجاذبة، وعندما تحافظ عليها يمكنك الحصول على أفضل ما لدى موظفيك.